Lazy Monday vindt verstrekken van relevante en sectorgebonden informatie erg belangrijk. Omdat we zelf niet alle expertise in huis hebben, schuiven de we hete aardappel graag door aan Tom De Pauw van HorecaFocus. Aan hem stellen we opnieuw een prangende vraag die vele ondernemers vandaag bezighoudt.

Tom, we zijn zoals veel horecawerkgevers genoodzaakt de verloning van onze medewerkers te herbekijken. Welke tips kan je ons geven om het loon van ons dierbaar personeel te optimaliseren?

“In België zitten we niet alleen met een hoge loonkost, het loonbegrip is ook zeer ruim omschreven. Doordat op de meeste loonelementen sociale bijdragen en belastingen verschuldigd zijn, kan 100 euro netto opslag u als werkgever gauw 500 euro kosten. Het komt er dus op aan om de duurste looncomponenten te vervangen door goedkopere alternatieven, de zogenaamde extralegale voordelen. Daarvan bestaan er  meer dan 70. Vele zijn vergezocht en verwaarloosbaar, maar er zitten er minstens evenveel tussen die wel de moeite zijn.

De populairste zijn maaltijdcheques, het verhoogd sociaal abonnement, de hospitalisatieverzekering, de tussenkomst in het individueel pensioensparen (3de pijler voor 940 EUR per jaar), de Individuele Pensioentoezegging voor werknemer (IPT voor 2.330 EUR per jaar), de aankoop van een leasefiets met aankoopoptie, de tussenkomst in de volledige computerconfiguratie (PC Privé Plan voor 840 EUR per jaar) en de extralegale vakantiedagen.

Als horecaondernemer kan u bovendien al een jaartje gebruik maken van bruto/netto-overuren en flexi-jobs, waarop de werknemer geen RSZ of belastingen betaalt.

Van de minder bekende voordelen vermeld ik graag de resultaatsgebonden bonus, die u koppelt aan een target zoals omzet. Een zeer recente is de facilitaire bonus, waarmee uw werknemers hun poetshulp, tuinman, loodgieter, glazenwasser of klein onderhoud kunnen betalen.

Het opstellen van een geoptimaliseerd loonpakket is geen eenvoudige oefening. Het vereist een openheid van geest, zeker in de horeca waar men nog steeds CASH IS KING hoog in het vaandel draagt. Maar ook juridisch moet het plaatje kloppen. Elke loonoptimalisatie heeft zijn voorwaarden. Door er verstandig gebruik van te maken kost de beloofde opslag u 2/3 tot de helft minder.”


Share the love!
Share on FacebookTweet about this on TwitterPin on PinterestShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone